Топ 10 въпроса за разнообразието на работа

Често срещано погрешно схващане е, че фразата „разнообразие на работното място“ определя изпълнението на определени квоти в категориите на раса или пол на служителите. Всъщност „разнообразието“, свързано с човешките ресурси, е начин на мислене и работа, който насърчава изцяло нова и положителна перспектива сред колегите. Разнообразието в работната среда насърчава приемането, уважението и работата в екип. Компаниите, които преодоляват определени проблеми с разнообразието, често постигат по-голяма производителност, печалба и морален дух на компанията.

Уважение на работното място

Ключовият компонент за постигане на благоприятно диверсифицирано работно място е установяването на работа в екип и взаимно уважение сред членовете на персонала. Приемането на индивидуалните различия е от съществено значение за създаването на копатична и продуктивна работна среда. Приемането води до уважение и в крайна сметка възможност.

Конфликт между служителите

Когато предразсъдъците, расизмът, дискриминацията и липсата на уважение се промъкнат в работна среда, конфликтът между служителите става неизбежен. Ако не се разграничи, такава вражда на работното място може да стане експлозивна или дори насилствена. Бизнесът, който осигурява диверсифицирана работна среда и осигурява достатъчно обучение за многообразие, често намалява или елиминира подобни събития.

Приемане на алтернативен начин на живот

Въпреки че личният живот обикновено не трябва да влияе на работата му, приемането на начин на живот понякога е проблем на работното място. За съжаление, въпреки че много работодатели сега предоставят разширени предимства на „алтернативни партньори в начина на живот“, понякога гей и лесбийските работници изпитват неуважение и дискриминация от колегите си. Подобно поведение води до неудобна работна атмосфера и лоша производителност.

Етнически и културни разлики

За съжаление, някои хора крият несправедливи предразсъдъци срещу хора с различни цветове, култури, етническа принадлежност или религия, отколкото техните собствени. Подобни предразсъдъци не трябва да се толерират на работното място - още по-малко никъде - и трябва да се разглеждат строго и бързо. Политиките на фирмата и подходящото обучение спомагат за изграждането на приемане и уважение сред добре диверсифицирания орган на служителите.

Разнообразие между половете на работното място

Един от най-старите и най-често срещани проблеми на многообразието на работното място е темата „мъже срещу жени“. През годините нов елемент в споровете за равно заплащане и възможности е транссексуалният служител. Някои корпорации имат проблеми да се справят с факта, че мъжът с дамско облекло или жената в етапите на „превръщането в мъж“ може да се представят еднакво добре на свършената работа, както тези в традиционните роли на пола.

Предотвратяване на тормоза и премахване на дискриминацията

Тормозът понякога може да бъде проблем в диверсифицирана работна среда, но абсолютно никога не трябва да се толерира. Признаването на тормоз е от ключово значение за предотвратяване и премахване на дискриминацията на работното място. Дори и най-малкият коментар, направен на шега, може да се счита за тормоз, ако има такъв - дори отдалечено неясен - каквато и да е расова, сексуална или дискриминационна конотация. Например „Обичам азиатски жени“ или „Трябваше да наемем мъж“.

Комуникация между служителите

Дори когато няма предразсъдъци сред служителите, диверсифицираното работно място може да доведе до определени комуникационни проблеми. Наемането на имигранти, които говорят малко или никак английски, може да намали производителността, като създаде комуникационна бариера сред членовете на екипа. Използването на някаква форма на комуникационно обучение и наемането на достатъчно двуезични работници помага да се насърчи и подобри взаимодействието между персонала.

Възрастови диапазони и пропуски в поколението

В по-големите диверсифицирани корпорации персоналът често се състои от работници на възраст от тийнейджъри до възрастни граждани. Неизбежно пропуските в генерирането могат да се превърнат в проблем и възрастовите разлики могат да предизвикат „клики“ и отделяне на компанията като единица. Преодоляването на пропастта между множество поколения работници понякога може да се превърне в проблем за работодателите, които се опитват да установят работа в екип.

Инвалиди и нужди на работниците

За съжаление работниците, които са умствено или физически затруднени, понякога срещат дискриминационно поведение от нечувствителни колеги. В някои случаи работодателите невинно пренебрегват нуждите на работещите с увреждания, като рампи или оборудване за специални нужди. Създаването на справедлива и комфортна работна среда за служителите с увреждания е важно на диверсифицираното работно място.

Последователност в обучението и практиките

Обучението и практиките за разнообразие не са само курс или изпит, който служителите полагат. Последователността и ежедневната практика на фирмените политики за поведение са от съществено значение за формирането на положително и продуктивно работно място.