Какво представлява работният ден за нает служител?

40-часовата работна седмица започна да придобива все по-голяма популярност в Съединените щати в ранните години на 20-ти век. През 1926 г. Ford Motor Company е първият основен работодател в САЩ, който прилага 40-часовата работна седмица. През 1940 г. Конгресът прие Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) и официално установи 40-часовата работна седмица, както е описано на уебсайта CNBC Make It.

В резултат на FLSA, често използваната петдневна работна седмица обикновено се равнява на осем часа на ден за повечето наети служители. Местните и щатските трудови закони обаче засягат и работния ден на много наети служители. Взети заедно, тези закони определят специфични правила, които всеки работодател прилага, за да класифицира работната заплата на служителя и да определя часовете, които съставляват работния ден.

Правила за освободени служители на FLSA

Наредбите на Министерството на труда на САЩ класифицират наетите служители в две групи: освободени и необезпечени. Използвайки тази система, основните трудови задължения и заплата определят как работодателят класифицира длъжностите на служителите. Хората, които изпълняват управленски, административни и някои независими задачи, обикновено попадат в категорията, освободена от FLSA.

Освен това от 1 януари 2020 г. работодателят трябва да плаща на освободените служители заплата от най-малко 684 долара седмично. Предоставянето на заплата позволява на работодателя да брои бонуси и компенсации като комисионни като част от заплатата .

Забележителни FLSA изключения

Съгласно правилата за освободени служители лекарите, адвокатите, учителите и повечето външни търговци не трябва да отговарят на изискването за заплата, ако задълженията им попадат в категория на освободени служители. Повечето служители, които основно работят в разработването, проектирането или поддръжката на компютърни системи, са освободени от служители, когато изпълнят минималната седмична заплата или когато работодателят им плаща почасова ставка от поне 27,63 долара .

Определение за наети служители

Американското министерство на труда (DOL) прилага определени критерии към дефиницията си за трудова заетост. Допустимите служители трябва да получават определен и фиксиран размер на заплащане за работата си по време на седмичен или по-дълъг период на заплащане. С определени изключения работодателят не може да промени тази сума поради разлика в количеството на работата на служителя.

DOL изисква от работодателите да плащат определената сума всеки период на заплащане за освободени служители, независимо от това колко часа или дни работят служителите. Когато служителят е на разположение и е готов за работа, работодателят не може да намали редовното заплащане, освен ако няма налична работа. Работодателят обаче може да намали заплащането за неоторизирани отсъствия, като болнични или лични дни, които не са обхванати в договора за заплата.

Незадължени служители на заплата

Неосвободените служители получават заплати, които не отговарят на седмичния минимум или имат задължения за работа, които не отговарят на изискванията на FLSA. По принцип служителите, които не са освободени от заплати, не изпълняват управленски задачи или носят отговорност за функциите на компанията.

Други хора в тази категория включват професии, като механици, строителни работници и електротехници, независимо от заплатата. FLSA също класифицира лицата, реагиращи първо, като полицейски служители и персонал на линейка, като необезпечени служители.

Основни недостатъци на освободените заплати

FLSA не изисква от работодателите да плащат федералната минимална заплата на наети служители в освободени категории. Освен това не определя минимален брой часове за наети служители. Съгласно правилата на FLSA за освободени служители освободените служители нямат право на заплащане за извънреден труд след работа 40 часа седмично.

Извънреден труд на заплатен служител

Стандартната работна седмица предполага, че служителите на пълен работен ден и почасови служители работят осем часа дневно. Основата на това изчисление е петдневна работна седмица при 40 часа седмично. Въпреки това, FLSA не диктува конкретен брой дневни часове за наети служители. Вместо това той регулира компенсациите и приложимия извънреден труд за всички наети служители, както е описано на уебсайта на Министерството на труда.

Съгласно тази практика, само необезпечени служители на заплата отговарят на условията за извънреден труд, както и на почасовите служители, когато работят повече от 40 часа в седмицата. FSLA изисква работодателите да плащат необезпечени служители в размер, равен на 150 процента от тяхната заработена заплата за всеки час над 40 за една седмица.

Компенсаторно време срещу извънреден труд

Освободените служители често получават компенсаторно време само когато надвишават 40 часа седмично. Дори тогава, освен ако не работят в държава, която го налага, работодателите не трябва да осигуряват компенсаторно време.

Работодателят, който позволява компенсаторно време, обикновено има официална или неформална система за проследяване на допълнителни часове всяка седмица. След това, съгласно вътрешните разпоредби за персонала, служителят може да поиска еквивалентното свободно време или да натрупа допълнителните часове и да ги използва, за да намали броя на часовете, отработени в един или повече работни дни.

Работно време на работници и служители

FLSA няма разпоредби, които определят времето за начало и край за всеки работен ден. Като правило работодателят определя това време съгласно местните или държавните закони. Въпреки че много хора с заплащане смятат, че нормалният работен ден започва в 9 часа сутринта и завършва в 17 часа, има много варианти на този график за „работно време“ за 40-часова работна седмица.

Заплатените работници на смени често се отчитат да работят в моменти, които съответстват на една от трите различни смени, сутрин, следобед и трета смяна. Началният час може да бъде 7 ч. С краен час 15 ч. Възможно е също да е осем часа, които започват в много други часове, включително полунощ. Болниците и фабриките са места, които често използват този тип смяна за заплатени и почасови позиции.

Заплатени почивки и изхранване на служителите

FLSA няма разпоредба, която да обхваща почивките за служители на заплата. Някои държавни закони покриват изискваните платени почивки от 15 минути или по-малко. Наети служители трябва да преразгледат политиката на работодателя и да определят дали тя отговаря на държавните разпоредби за класификация на длъжностите.

Въпреки че някои щати изискват работодателите да осигуряват почивки за хранене за всички квалифицирани работници, федералните трудови закони не изискват работодателите да плащат на служителите за почивката за хранене. Когато работодателят определя посоченото работно време, тази разпоредба става изключително важна.

Когато осемчасовият работен ден включва платен едночасов обяд, служителите се отчитат в редовното си време и остават на работа осем часа. Ако едночасовият обяд е неплатен, работодателят удължава времето на работа на служителя с един час. За да се създаде осемчасов работен период през целия работен ден, началното време на служителя може да бъде 8:30 ч. С краен час 17:30 ч., Общо девет часа.

Договори за заплата и фин печат

Когато служителят приеме някакво предложение за работа и заплата или поднови съществуващ договор за заплата, важно е да се знае дали класификацията е освободена или не. Тези класификации засягат както заплащането за редовни часове, така и допълнителните часове на работното място.

Също така е важно да знаете за държавните и местните закони, които уреждат начина, по който работодателят определя спецификата на работния ден. Когато съществува конфликт между местното или държавното законодателство и FLSA, работодателят трябва да приложи разпоредбата, която предлага на служителя най-голяма полза и защита на заплатата и определеното работно време.