Относно тенденциите в заетостта

Промените в населението и работната сила наложиха тенденции в заетостта по начини, които трудно биха могли да се предвидят. Някои от тенденциите в заетостта, наблюдавани през годините, са разнообразни работни места, които обикновено се приписват на различия в поколенията, както и на расово, етническо и национално разнообразие. Освен това технологията, която позволява на работниците да избират къде, кога и как искат да работят, се променя бързо. Съществуват също професии и кариерни области, според които експертите ще надминат наличната работна сила поради значителното търсене, недостиг и растеж на специалисти в определени области.

Повишено разнообразие

Една от най-очевидните тенденции в заетостта е работната сила с много поколения. Четири поколения в работната сила варират от традиционалисти, бейби бум, поколение X и поколение Y. Тези поколения представляват различни ценности, стилове на работа, нива на ангажираност и методи за обратна връзка. Мениджърите бавно започват да забелязват тази тенденция, която ще продължи много години напред. Центърът за иновативни публични политики, Inc. съобщава, че компаниите „... чувствителни към значението на поколенията на цялото работно място са по-склонни да изградят среда за сътрудничество и производителност - където служителите могат не само да реализират индивидуалния си потенциал, но и да комбинират усилията си в сътрудничество в преследване на общи цели. "

Тенденции в технологиите

Технологичните и научните открития са продукти на най-добрите и най-ярките инженери от това време, които осъзнават необходимостта да се постигнат резултати по-бързо, с по-голяма сложност и отвъд глобалните граници. По-конкретно, технологията оформя тенденции за заетост като работа на разстояние, виртуални офиси, работа на разстояние и гъвкави работни графици. Без този тип технология на разположение работното място би напомняло на това отпреди десетилетия. Срещите на живо лице в лице са заменени с видеоконференции, работните групи се събират по виртуален начин, вместо във военна стая, за да обменят идеи или да се подготвят за процес. Телекомуникаторите работят от вкъщи поне част от времето си, като използват сигурни връзки към интранета на своята компания.

Търсенето на здравни грижи

Според резюмето за сканиране на тенденциите в системата на колежа Lone Star за 2006-2007 г. изследванията показват, че "... замествайки други индустрии в ландшафта на пазара на труда, здравеопазването се превърна в основния сектор на заетостта в САЩ през 21 век. Също така с нарастването на застаряващото население на САЩ ще има повишено търсене на здравни услуги. " Има недостиг на медицински сестри, както и на преподаватели в медицинските училища. Двойствеността на този недостиг са осакатяващи болници, които зависят от професионални медицински сестри, и училища, които зависят от студентски такси и обучение, за да оцелеят. Това означава, че учениците, които са се стремили да започнат кариерата си в медицинските сестри, са отблъснати от училищата поради недостига на две остриета.