Колко плащат повечето компании в бонуси за задържане?

Повечето собственици на бизнес намират загубата на добри служители за проблемна, независимо от размера на съществуващия трудов фонд или състоянието на икономиката. Въпреки това напускащите служители, притежаващи специализирани умения, се отразяват още повече на вашия бизнес. Въпреки че не са толкова често срещани като бонусите за влизане или наемане, които предлагате за привличане на нови служители, някои малки фирми смятат, че предлагането на бонуси за задържане е успешна тактика за задържане на критичен персонал. Вашият бюджет, финансово състояние и информация за това какво плащат конкурентите определят колко трябва да предложите и да платите.

Тенденции в индустрията

Проучване на World at Work от 2016 г. показва, че като цяло участието на компаниите в програми за бонус за задържане - поне сред фирмите, отговарящи на проучването - е относително постоянно в различните отрасли. От получените 673 отговора на проучването 74 процента от най-големите компании с над 20 000 служители използват бонуси за задържане, докато само 3 процента от малкия бизнес с под 100 служители използват този тип стимули.

Според Salary.com бонусите за задържане обикновено са около 10 до 15 процента от заплатата; проучването World at Work обаче установи, че 77 процента от респондентите, предлагащи бонуси за задържане, го правят по преценка на ръководството, така че действителният бонус, предлаган от компания, може да бъде значително над или под стандартния процент на заплата, в зависимост от индивидуалните обстоятелства.

Мениджмънт срещу рангови служители

Резултати от проучване на доходите на служителите, проведено от Обществото за управление на човешките ресурси, показват, че 18 процента от над 300 отговорили компании предлагат конкретни бонуси за задържане на мениджъри от най-високо ниво. Освен това 15 процента от компаниите са ги предлагали на служители, които не са изпълнителни или редови. И в двата случая бонусите за задържане обикновено възнаграждават служителите за това, че остават в бизнеса само за определено време, например през фазата на завършване на критичен бизнес проект, вместо да останат в бизнеса за неопределено време.

Бонус цени за задържане

Повечето фирми смятат, че бонусните за запазване са частна и поверителна информация. Можете обаче да използвате информация за бонус за задържане за федерални служители, предоставена от Службата за управление на персонала на САЩ (OPM), като една отправна точка. OPM изчислява бонусите за задържане като процент от основната заплата на служителя. Политическите директиви посочват, че ставката за физическо лице не може да надвишава 25 процента от основното заплащане. Ако бонусите за задържане се прилагат за група служители, максималният размер е 10 процента от основното заплащане. Въпреки това, при специални обстоятелства, OPM си запазва правото да увеличи процентите на задържане до 50% от основното заплащане.

Политика за запазване на бонус

Политическите директиви, които забраняват авансово стимулиране на бонус за еднократна сума в началото на определен период или преди изпълнение на всички изисквания на проекта, предпазват вашия бизнес от това служителите да приемат бонус за запазване и след това да напуснат компанията. Една обща опция за изплащане включва извършване на редовно планирани двуседмични или месечни вноски за определен период. Друга възможност е да направите еднократно плащане на еднократна сума в края на пълния период, посочен в бонус споразумението.