Примери за неетично поведение в организация

В бизнеса репутацията на вашата компания допринася значително за успеха на вашата компания. Ако клиентите ви възприемат като етично управлявана организация, е по-вероятно да продължат да правят бизнес с вас и дори да ви препоръчват на други. От друга страна, ако вашата организация показва очевидни признаци на неетично поведение, може да се сблъскате с проблем с връзките с обществеността или в крайна сметка да загубите бизнес. Вниманието към някои от следните проблемни области и насърчаването на етична корпоративна култура може да насочи бизнеса ви по правилния път.

1. Кражба на време и материали

Изпълнява се шега за кражбата на химикалки от шкафа за офис консумативи за лична употреба, особено ако бъдете уволнен, но факт е, че кражбата на служители е проблем, който струва на американския бизнес милиони долари всяка година. В някои случаи откраднатите части или консумативи на оборудването може да не са много, но в други случаи служителите са разработили доходоносни измами, за да измамят доставчиците, да пренасочат средства или да напишат измамни чекове.

Служителите обаче могат също така да „откраднат“ както времето, така и парите от работодателя си по начини, които са по-малко забележими и първоначално може дори да изглеждат като не голяма работа. Попълването на времеви листи с няколко допълнителни минути или наблъскване на доларовата сума в отчета за разходите може да изглежда напълно разумно за някои, но те са неетично поведение, което взима пари от собственик на бизнес. Дори времето, прекарано в проверка и отговор на личен имейл по телефона, посещение на социални медии на компютъра или разговор по телефона за неспешни повиквания по време на работното време, нарушава навреме, предназначено за компанията.

2. Злоупотреба с фирмените технологии

Технологията промени начина ни на работа, общуване с другите и прекарване на свободното ни време. В допълнение към личното време, прекарано за технологични устройства, някои работници използват фирмени компютри или оборудване за личен напредък или проекти, които не са свързани с работата. Търсенето на друга работа или извършването на работа на свободна практика онлайн, докато сте на работа, е неетично поведение. Достъпът до уебсайтове с измислени цели като хазарт или порнография е не само неетичен, но дори може да бъде незаконен в някои ситуации.

3. Лъжа за изпълнението

Поемането на отговорност за вашите действия и резултати е признак на етичен и надежден служител. Много служители обаче лъжат, че са изпълнили възложена задача, оцветяват истината за успеха или неуспеха на обаждането за продажба или измислят номерата си, за да изглеждат по-добре сред своите връстници. Понякога, ако ръководството в дадена организация не се занимава с етиката, те могат да помолят служителите си да прикрият инцидент или да направят нещо тайно, за да прикрият една недискретност.

4. Преминаване на сексуални граници и тормоз

Сексуалният тормоз е актуална тема навсякъде и много отдели по човешки ресурси създават строги насоки и предлагат обучение, за да предотвратят всякакви събития на работните си места. И все пак преминаването на границата и неспазването на подходящи сексуални граници също е етичен въпрос. Въпреки че и двете страни в определена връзка могат да бъдат съгласни, техните отношения не винаги могат да бъдат подходящи. Например, ако психолог започне да излиза с някой от пациентите им, това може да се счита за неетично, защото те може да са се възползвали от другия човек през уязвимо време от живота си.

5. Неспазване на безопасно работно място

Въпреки че не всяко работно място е опасно по своята същност, някои работни зони изискват специални предпазни мерки, така че работниците да бъдат в безопасност. Собствениците на фирми и мениджърите, които пренебрегват безопасността като приоритет, излагат своите служители на риск и работят неетично. Инцидентите, които водят до нараняване, могат да се превърнат в правни проблеми, водещи до няколко наказания.

6. Нарушение на договор

В някои отрасли, в които поверителната информация е поверена на служителите, работниците често се изисква да подписват декларации за неразкриване като част от трудовото си споразумение. Договорите за неразгласяване предвиждат, че служителите няма да споделят с конкурент (или някой друг) подробностите за конкретна технология, дизайн или продукт, например. Ако служител разкрие търговска тайна на конкурент или използва информацията лично, за да спечели, служителят би нарушил договора.