Как да подадете жалба за шефа си с HR

Подаването на жалба до вашия отдел „Човешки ресурси“ е един от начините да се противопоставите на шеф, който ви тормози или дискриминира. Всяка компания има свои собствени процедури за жалби, така че потърсете правилата за това в наръчника на служителите си. И след това следвайте правилата. Ако не съществува наръчник, говорете с някой от отдела за човешки ресурси за процеса. Някои процедури са стандартни процедури на работното място и са универсални, независимо къде работите.

Знайте правата си - и техните граници

Вашите права се определят от смесени държавни и федерални закони, както и от собствените политики на вашия работодател. Дори да няма закон срещу поведението на шефа ви - някои държави позволяват на работодателите да дискриминират например гей работниците - политиката на вашата компания може да не го позволява. Познаването на вашите права ще ви помогне да сте по-твърди, когато говорите с HR.

Имайте предвид, че HR не може да реши някои проблеми. Ако шефът ви дискриминира, защото сте чернокожи или защото сте жена, можете да предприемете действия. Ако шефът ви изглежда не ви харесва или ви управлява без дискриминация, може да нямате валидна жалба.

Бакшиш

Ако сте член на профсъюз, говорете с представителя на профсъюза какво да правите. Дори ако вашият представител не може да се намеси, той може да ви даде съвет какви стъпки да предприемете.

Изградете калъф

Колкото повече боеприпаси имате, толкова по-силна ще бъде жалбата ви. Документирайте проблема всеки път, когато вдигне глава, независимо дали е тормоз, дискриминация или тормоз на работното място. Говорете със свидетели и попитайте дали биха искали да ви подкрепят. Колкото повече инциденти във вашето досие, толкова по-силен е вашият случай. Съхранявайте резервни копия на доказателствата си, така че записът да не може да изчезне.

В идеалния случай искате поне три инцидента, достатъчни да покажат модел. Ако обаче шефът ви е направо опасен - ако шефът ви напада сексуално, например - запишете подробностите, след което незабавно докладвайте за инцидента.

Говорете с шефа си

Ако оставането насаме с шефа е безопасно, можете да опитате да говорите с него, преди да подадете жалба. Възможно е шефът ви да не е наясно колко обиден или неразумен е бил. Личен разговор може да е достатъчен, за да поправи нещата. Ако не стане, можете да кажете на HR, че сте опитали, но не сте успели.

Следвай правилата

Следвайте процедурата за оплакване на вашата компания до писмото. Поставете буквите „i“ и пресечете буквите „t“, когато докладвате на HR, така че отделът да не може да отхвърли жалбата ви поради процедурни съображения. Съхранявайте копие на каквато и да е документация, която сте им дали, и записвайте вашите взаимодействия: с кого сте разговаряли, какво са казали и какъв график са предоставили за разследване или разрешаване на проблема.

Ако HR не успее

Без значение какво пише в наръчника, някои отдели за човешки ресурси няма да предизвикат никого на власт. Някои отдели просто избледняват и отнемат завинаги да действат. Ако HR не ви помогне, разгледайте правните възможности: федералната комисия за равни възможности за заетост, държавните закони за правата на служителите и дори наредбите на местното правителство. Излизането извън компанията понякога е по-добър начин за постигане на резултати.