Колко от брутните приходи трябва да отидат за заплати?

Управлението на заплатите е един от най-трудните аспекти на управлението на бизнес. Номерът е, разбира се, да се извърви тънката граница между наличието на достатъчно служители за оптимизиране на продажбите, но не и наемането на служители, от които всъщност не се нуждаете. Има няколко начина за анализ на оптималния баланс на заплатите за даден бизнес, но един от най-полезните и често използвани методи е опитът да се поддържат заплати около определен процент от брутните приходи.

Какво е ТРЗ?

ТРЗ е общата сума, която бизнесът изплаща за труд, включително бонуси, обезщетения и тегления от собственика. За някои предприятия, като високо автоматизирани производствени съоръжения, трудът е относително малък процент от разходите за производство на продукта. Но за други трудоемки предприятия, като ресторанти и тематични паркове, разходите за труд са много по-голям процент от разходите, вариращи до 20 до 40 процента. Разходите за заплати могат да бъдат средно над 60 процента от общите разходи в автомобилната индустрия.

Марж на труда и планиране на служителите

Въпреки че идеалното обстоятелство е да наемете само толкова служители, колкото са ви необходими, за да управлявате ефективно вашия бизнес, и да насрочите служителите да работят само според необходимостта въз основа на обема на вашия бизнес, всички добри мениджъри знаят, че трябва да имате малко свобода на работа марж. С други думи, трябва да наемете и насрочите допълнителни служители, които да бъдат на разположение, за да покрият малцината, които неизбежно ще се обаждат в болни, напускат или не могат да работят по други причини.

Изчисляване на брутните приходи до процент на заплата

Изчисляването на брутните приходи към процента на заплатите е относително лесно. Разделяте брутните приходи на общата работна заплата и преобразувате резултата в процент. Например, ако вашият брутен годишен приход е 500 000 щатски долара и похарчите 100 000 щатски долара за ведомост за годината, вашият брутен приход за процент на трудови възнаграждения е 500 000/100 000 щатски долара = 0,20 или 20 процента.

Брутен приход за процент на заплата по отрасли

Общите разходи за труд или процент от брутните приходи, изразходвани за заплати, се различават драстично в зависимост от индустрията. Високо автоматизираните петролни рафинерии и полупроводникови заводи може да имат разходи за труд под 10%, докато ресторантите са средно около 30% разходи за труд. Търговските предприятия на дребно обикновено имат по-високи разходи за труд, обикновено най-малко 10 процента и варират до 15 до 20 процента.

Базираните на услуги бизнеси, където заплащането е основната цена, свързана с производството на продукта, може да има разходи за труд до 50%, без да се разрушава рентабилността. Като цяло разходите за заплати, които падат между 15 и 30 процента от брутните приходи, са безопасна зона за повечето видове бизнес.