Какво е трудов договор?

Договорите за синдикати са многогодишни двустранни споразумения между синдикатите и работодателя. Профсъюзният договор кодира условията и реда за работа на членовете на синдикатите, както и задълженията и отговорностите на работодателя. Членовете на синдикатите се позовават на своите синдикални договори, когато имат въпроси относно тяхната заплата, колко компанията плаща за обезщетения или какви стъпки да предприемат, когато не са съгласни с решенията на своя ръководител.

Колективното договаряне

Профсъюзният договор се нарича още колективен трудов договор. Процесът на договаряне за трудови синдикални договори включва две комисии - една, която представлява интересите на членовете на синдикатите, и друга, която представлява интересите на ръководството. Комитетът на синдикатите обикновено се състои от местния президент на синдикатите, синдикален бизнес агент и синдикален стюард. Комитетът на работодателя може да се състои от ръководител на отдел „Човешки ресурси“ или президент на компанията, както и адвокат, добре запознат с трудовото и трудово право. Малкият бизнес може да разчита на своя юрисконсулт да бъде водещ преговарящ по време на преговорите. Колективното договаряне е терминът, използван за описване на преговорния процес, специално използван за трудови синдикални договори или колективни трудови договори.

Компоненти

Договорите на синдикатите имат няколко компонента, включително раздели, които подробно описват споразумения относно заплатите, обезщетенията, работните графици, наддаването въз основа на трудовия стаж за дежурства, графиците за почивки и процеса за разглеждане на оплаквания. Двете основни клаузи, по които страните са съгласни в началото на преговорите, се отнасят до правата на управление и начина на плащане на синдикалните вноски. Клаузата за управленски права запазва правата на работодателя да управлява бизнеса по свое усмотрение. Клаузата за проверка на задълженията задължава работодателя да удържа синдикални вноски от заплатите на служителите и да превежда общата сума на синдикатите ежемесечно.

Предварително споразумение

Когато синдикатът и работодателят постигнат предварително споразумение, те изготвят така наречения меморандум за разбирателство или МР. Меморандумът за разбирателство съдържа всички елементи на окончателен договор, но все още не е ратифициран от членовете на съюза. Страните отнемат един ден или повече, за да прегледат МР и да се съберат, за да договорят окончателни подробности и нерешени въпроси. След постигане на окончателно споразумение, профсъюзът търси ратификация от своите членове. Ратификацията е процес, чрез който синдикален договор се приема от членовете на синдикатите. Комитетът за договаряне на профсъюза представя споразумението на членовете на съюза, които гласуват да приемат или отхвърлят споразумението.

Добра вяра

Националният закон за трудовите отношения урежда процеса на колективно договаряне, като изисква добросъвестни усилия както от синдикатите, така и от работодателя. Добросъвестното договаряне включва планиране на сесиите за договаряне във взаимно удобни часове, идване на сесиите за договаряне, подготвени за договаряне и въздържане от поведение или действия, които сплашват другите в сесията за договаряне. Каменарството и отправянето на неразумни изисквания се считат за недобросъвестни действия, които нарушават акта. Националният съвет по трудови отношения е федералната агенция, която прилага закона; съветът се намесва, когато синдикатът или работодателят не могат да се пазарят добросъвестно.