Каква е разликата между оставка и прекратяване?

Разликата между оставката и прекратяването може да бъде доста значителна, особено при кандидатстване за друга работа. Разбирането на разликите между двете може да ви улесни да обясните причината, поради която сте напуснали едно място на работа, за да отидете на друго, или защо кандидатствате за текущо откриване на работа.

Бакшиш

Оставката е мястото, където служителят доброволно напуска работата си. С прекратяване, компанията извършва уволнението.

Кое е решението?

Основната разлика между прекратяването и оставката е в това кой инициира прекратяването на работата:

  • Оставката означава, че служителят е решил да прекрати работата. Обикновено наричаме това отказване.
  • Прекратяването означава, че работодателят е решил да прекрати трудовото правоотношение. Ние наричаме това уволнение, прекратяване или съкращаване.

В някои случаи работодателят може да прекрати заетостта по каквато и да е причина, стига тя да не се основава на защитени класови въпроси на расата, религията или пола на служителя. В случай на оставка, служителят инициира прекратяването по различни причини като нова възможност за работа или по лични причини.

Колко известие давате?

Държавното законодателство и условията на трудовия договор определят колко предизвестие трябва да направите при прекратяване или оставка. Например, в Илинойс и много други щати, където заетостта е „заетост по желание“, всяка от страните може да прекрати заетостта по каквато и да е причина без предварително уведомление.

Обикновено прекратяването поради неправомерно поведение или лоша работа ще доведе до незабавно прекратяване. Ако обаче дадена компания прекратява заетостта по икономически причини, тя може да предостави на работника предварително известие, така че работникът да може да се подготви за бъдещето.

Служителите, които заминават за други възможности за работа, обикновено дават стандартно двуседмично предизвестие, но това може да бъде повече или по-малко в зависимост от ситуацията.

Сменят ли ръцете парите?

Служителите не плащат за възможността да подадат оставка! Но в някои случаи работодателят ще предостави някаква форма на компенсация за отчитане на загубата на работа. Типично известно като обезщетение, това обезщетение варира в зависимост от компанията и причината за прекратяване. Например, компанията може да предложи обезщетение, ако намалява или е принудена да съкращава работници по икономически причини.

Обезщетението позволява на работниците да разполагат с резервни пари в брой, след като трудовото правоотношение приключи и докато търсят нова работа. Когато служителят подаде оставка и даде надлежно предизвестие, той все още може да получи нормалното си обезщетение до последния си ден на работа.

Какво ще кажете за предимствата?

Ползите са друга основна грижа, когато отношенията работодател / служител са прекъснати. Съгласно консолидирания Закон за помирение на бюджета Omnibus или COBRA, служителите, на които е прекратено трудовото правоотношение, имат право да продължат своите здравноосигурителни обезщетения, като продължат да плащат здравноосигурителната премия. Като цяло това включва и заплащане на частта, която работодателят е платил преди това. Федералното правителство понякога предлага намаления на премиите за тези, които са под COBRA по време на национални икономически трудности.