Може ли работодател да осигури повече от 12 седмици отпуск за FMLA?

Законът за семейните и медицинските отпуски е приет през 1993 г. и има за цел да помогне на семействата да балансират работата и домашните задължения. Въпреки че FMLA осигурява минимално ниво на подкрепа за семейни болногледачи, работодателите са свободни да разрешат повече от законово необходимите 12 седмици неплатен отпуск годишно, ако решат.

Колко свободно време?

FMLA позволява на служителите да вземат до 12 седмици неплатени почивки всяка година. Те могат да отделят времето наведнъж или на стъпки. FMLA обхваща само 12 седмици от времето; всеки допълнителен отпуск, предоставен от работодател по медицински причини, не е обхванат от FMLA. Въпреки това, работодателят има право да предостави допълнително свободно време, ако реши. Служителят трябва да е сигурен, че ще получи писмено споразумението за удължен отпуск с уговорката, че при връщането си гарантира, че ще има същата или подобна работа със същото заплащане. 12-месечният период на натрупване на FMLA може да бъде изчислен по няколко различни начина - по календарна година; като 12-месечна фиксирана година, като фискална година; 12-месечен период, започващ от датата на първия отпуск на FMLA на служител; или 12-месечен период, измерен назад от датата на отсъствие на FMLA.

Разширение за FMLA

FMLA не предвижда време, надвишаващо 12-те седмици, обхванати от закона, така че не съществува изискван от федералния формуляр за удължаване. Дали служителят може да получи удължаване, зависи от собствените политики на работодателя. Винаги е добра практика служителят да информира работодателя за своите обстоятелства, така че и двете страни могат да планират допълнително свободно време, ако това се наложи и ако работодателят го позволи.

Причини за приемане на FMLA

FMLA покрива загубеното работно време по семейни и медицински причини. Освен в случай на извънредна ситуация, служителят трябва да уведоми работодателя поне 30 дни преди да вземе отпуск съгласно FMLA. Приемливите причини за отпуск по закона включват раждане на дете или грижи за новородено (майка или баща), за настаняване на дете от осиновяване или приемна грижа и за грижи за детето, за грижи за непосредствен член на семейството с тежко здравословно състояние или когато служителят не може да работи поради тежко здравословно състояние. Отпускът за FMLA е ограничен до 12 седмици по всички причини, взети заедно.

FMLA: Кой може да го вземе?

Служителят трябва да е работил в една и съща компания повече от 12 месеца, преди да има право на отпуск съгласно FMLA. Освен това служителят трябва да е работил 1250 или повече часа преди началото на периода на отпуск и да работи на място с 50 или повече служители в рамките на 75 мили от това място. „Сериозни здравословни състояния“ съгласно FMLA включват състояния, които водят до неработоспособност, бременност, хронични здравословни състояния, състояния, при които лечението е недостъпно и отсъствия за многократно лечение.

FMLA и Платен отпуск

FMLA гарантира само неплатено време за отпуск, което е определено от закона. Законът обаче позволява на работодателя да позволи на служител да използва натрупания платен отпуск (като ваканция), за да може да получава заплащане по време на отпуск. Работодателят трябва да уведоми служител, че това платено време ще се отчита за 12-седмичния годишен максимум на FMLA. Отпускът за FMLA трябва да бъде уговорен, преди служителят да вземе почивка и не трябва да се брои със задна дата.

Относно формулярите за FMLA

Работодателят задава свои собствени изисквания за това кои формуляри са необходими за FMLA, въпреки че те и лекарят на служителя са отговорни за попълването на по-голямата част от информацията, а не служителят. Служител използва формуляра WH-380-E, например, за да отпусне FMLA за собственото си здравословно състояние. За член на семейството използвайте формуляра WH-380-F. Други форми се използват за FMLA за военни. Те включват WH-384, който се прилага за отпуск, свързан с военна служба, и WH-385, който обхваща нараняване или заболяване на военнослужещ.