Законите на федералното правителство за труда по отношение на работните дни в празниците

Всеки работодател трудно би намерил служител, който да чака да получи заплащане до края на почивката, когато редовният ден на заплащане е в празничен ден. Законът за справедлив труд от 1938 г. урежда задълженията на работодателите да плащат минимална заплата и заплащане за извънреден труд; Законът обаче не съдържа разпоредби за това кога работодателите трябва да разпределят заплати, когато редовната заплата се пада на празник. Законът гласи, че плащанията, подчинени на закона - което означава заплати и заплати - трябва да се изплащат в редовния ден на заплащане за съответния период на заплащане.

Редовни графици за заплата

Редовните заплати са насрочени за нормални работни дни. Това позволява на служителите да осребрят чековете си или по друг начин да имат достъп до заплащането си в обикновен работен ден, от понеделник до петък, когато финансовите институции са отворени. Въпреки че федералният закон не диктува кога работодателят трябва да плаща на служителите си, най-добрите практики за човешки ресурси предлагат да се плаща на служителите в работния ден преди неработен ден, ако редовният ден на заплата се пада в празничен или уикенд. Законът гласи само, че на работниците и служителите трябва да се плаща на обичайната заплата, но не се посочва как работодателите трябва да се справят с заплатите, които падат в празнични или неработни дни.

Графици за заплата на работодателя

Работодателите обикновено избират график на заплащане въз основа на своите бизнес обстоятелства. Фактори като паричен поток, автоматизиран процес на заплащане, брой служители и дали служителите са в един и същи офис или са разпределени в голяма територия, могат да повлияят на начина, по който работодателят избира да плаща на работниците си. За някои компании седмичните заплати са удобни, особено ако има значителни промени в работната сила на седмична база. Например агенциите за временен персонал могат да плащат ежеседмично за по-просто счетоводство, отнасящо се до работници на краткосрочни задачи, които продължават по-малко от една седмица.

Издайте календар за заплата

За удобство на служителите много работодатели издават годишни календари до заплати. Това дава възможност на работниците да видят кога започват и приключват периодите на заплащане, както и кога могат да очакват да получат своите заплати. Тази опция е идеална за работодателите да съобщават алтернативни дати за разпределяне на заплатите, когато редовният ден на заплащане пада в неработен ден.

Практики на федералното правителство

Докато FLSA не съдържа разпоредби за работодателите да определят кога да разпределят заплатите, работодателите, търсещи прецедент, могат да следват практиките на разпределение на заплатите на федералните правителствени агенции. Например Американската администрация за общи услуги публикува деветгодишни календари за заплати. В календара за заплати за 2018 г., когато празникът пада на обичайния ден на заплата в сряда, служителите на федералното правителство получават заплати през предходния вторник. По същия начин Администрацията за социално осигуряване разпространява проверки за обезщетения в работния ден, предшестващ празника, ако датите на плащане падат в неработен ден.