Какви са честите HR дейности?

Персоналът по човешки ресурси изпълнява повече задължения, отколкото просто да наема и уволнява служители. Те служат като вратари на производителността на организацията благодарение на тяхната роля при набирането и подбора и дори могат да държат ключа за удовлетворението на служителите, тъй като целта на HR отделите често е да осигурят оптимално вътрешно обслужване на клиентите на служителите на компанията по такива въпроси като здравно покритие, ведомост за заплати и обезщетение на работниците. Тактическите дейности в областта на човешките ресурси представляват значителна част от функционалността на човешките ресурси - 75 процента, според световната консултантска компания PricewaterhouseCoopers в своя бюлетин за клиенти от март 2010 г. „10 минути за трансформиране на човешки ресурси“.

Набиране

Ако има една функция, за която HR отделите са известни, това е наемане на персонал. Дейностите по наемане включват писане на длъжностни характеристики и рекламиране на свободни работни места. Човешкият персонал също търси кандидати чрез социални медии, посещения в университета, мрежи и панаири на работни места и провежда предварителни интервюта, преди квалификацията на кандидатите да бъде предадена на наемащ мениджър. Висококвалифицираните специалисти по подбор на персонал често участват в стратегически въпроси, свързани с човешките ресурси, като планиране на приемствеността и управление на работната сила.

Обучение

В отдел по човешки ресурси, работещ с обучителни специалисти, те обикновено отговарят за координирането на ориентацията на новия служител и проектирането на обучение за ръководител и лидерство. Специалистите по обучение също могат да оценят нуждите на организацията от обучение и да определят дали служителите трябва да придобият нови умения или да подобрят настоящите си умения. Междуфункционалното обучение също е дейност, която обучаващите специалисти предприемат, за да подготвят служителите за преместване в други бизнес звена или изкачване на служебната стълба.

Безопасност

Безопасността на работното място е сериозна грижа за всички работодатели. Човешкият персонал често е отговорен за наблюдението на проблемите на безопасността на работното място, като опасно оборудване, опасни професии или насилие на работното място. Дейностите по човешки ресурси в тази област се състоят от водене на записи за спазване на Закона за безопасност и здраве при работа и обучение на служителите за безопасна експлоатация на оборудването и аварийна евакуация.

Връзки със служителите

Проучванията на мненията на служителите, разследванията на работното място и церемониите за признаване на служителите са сред дейностите, с които специалистът по връзки със служителите по човешки ресурси се занимава. В някои бизнеси може да има специалист по трудови правоотношения в областта на човешките ресурси, който да ръководи преговорите на синдикатите. Това са дейности, които се стремят да подобрят удовлетвореността на служителите и да спомогнат за укрепване на отношенията работодател-служител. Проучванията измерват климата на работното място, разследванията са от основно значение за разрешаване на конфликта на работното място, а церемониите и банкетите за награди публично признават приноса на служителите в организацията.

Компенсация

Компенсационната област на човешките ресурси редовно разработва конкурентни структури на заплатите и провежда анализи на работните места, за да определи дали заплатите и заплатите са на ниво с условията на пазара на труда. В допълнение, тази област на човешките ресурси се стреми към вътрешен справедлив размер на заплащането между ролите в организацията и външен собствен капитал, определящ дали вътрешното заплащане е съизмеримо със сравними заплати в бранша.

Ползи

Договарянето на условията за групово здравно осигуряване, пенсионни вноски и пенсионни спестовни сметки включват честите дейности на специалистите по обезщетения. В някои организации компенсациите и обезщетенията са комбинирани роли. По-функционалните дейности на специалистите по обезщетенията включват координиране на годишния отворен запис за продължаващи или нови здравни планове, консултиране на нови служители относно техните възможности за обезщетения и управление на гъвкави сметки за разходи и здраве.