Как да изчислим съотношението на заплатата

Компенсационните планове изискват периодичен преглед, за да се определи дали вашата компания плаща конкурентни заплати. Най-добрият начин да разберете дали компенсирате справедливо своите служители и в съответствие с вашия план за компенсация е да изчислите съотношението на заплатата. Изчисленията на Comp ratio оправдават извършването на корекции на заплатите за подобряване на задържането на служителите. Малкият бизнес може да бъде особено обект на оборот въз основа на служители, търсещи по-високоплатена работа. Следователно провеждането на редовни прегледи са проактивни мерки, които помагат да се гарантира, че заплатите ви остават в тясно съответствие с нивата на пазара на труда.

Получаване на данни за компенсация

Съберете данни за обезщетенията за вашия бизнес, като таблици за заплати, които показват началната, средната и най-високата заплата за всяка позиция в компанията. Дори малките предприятия трябва да поддържат актуална информация за плановете за компенсации, диапазоните на заплатите и доходите на служителите.

Изчислете MPR

Определете диапазоните на заплатите за длъжностите, за които искате да изготвите изчисления на съотношението, и установете средния диапазон. Например, ако началната заплата за работник е 32 000 щатски долара, а максималната заплата за тази длъжност е 45 000 щатски долара, MPR е 45 000 долара минус 32 000 щатски долара, разделена на 2, след това добавена към 32 000 долара или извадена от 45 000 долара. Така или иначе, MPR е 38 500 долара.

Високо съотношение на комп

Разделете заплатата на служителя на MPR. Да приемем, че имате работник, който е най-възрастният от всички служители на неговата позиция и му се плащат 39 000 долара годишно. За да определите съотношението за заплата на служителя, разделете 39 000 на 38 500. Резултатът е 1,01; за целите на изчисляването на съотношението обаче това се изразява като 101 процента. Това означава, че заплатата на служителя е малко над установената MPR. Вашата компания рискува да загуби служител с дълъг мандат, платен само 1 процент над MPR.

Ниско съотношение на комп

Експериментирайте с изчисления, за да идентифицирате работници, които могат да бъдат компенсирани със скорост, по-ниска от MPR. Например, ако служител е работил средно за вашата компания и печели 34 000 щатски долара годишно. Разделете 32 750 на 38 500 и резултатът от съотношението е 0,85 или 85 процента. Отново рискувате да загубите този работник поради разликата между действителната заплата и MPR.