Определете неплатена заплата

Начинът на работа на хората се е променил коренно от края на 80-те години на миналия век, като все повече фирми и организации признават предимствата на това да позволят на персонала си да работи по-гъвкаво. Интернет позволи на нарастващия брой работници да изпълняват поне част от задълженията си у дома, докато много работодатели позволяват на служителите да работят на непълно работно време, предлагайки гъвкавост и на двете страни.

Състояние

Наемният персонал на непълно работно време са постоянни служители, които работят определен брой часове на седмица на непълно работно време. Техният статут е различен от временните работници на непълно работно време, които се наемат ad hoc, за да отговорят на променливите изисквания за персонал.

Заплати

Членовете на персонала, които работят на непълно работно време, получават еквивалент на заплата на пълен работен ден, пропорционална на броя часове, които работят през седмицата. Класът им на заплащане обикновено е същият като еквивалентния персонал на пълен работен ден.

Ползи

Както при заплащането, работникът на заплата на непълно работно време получава пропорционален пакет от обезщетения. Бонусите и правата за отпуск се изчисляват като процент от надбавката за работник на пълен работен ден. Някои организации променят правото на ваканция на персонала на непълно работно време в зависимост от това как часовете им падат през официалните празници. Ако часовете на служителите на непълно работно време обикновено не падат на официални празници, правото му на отпуск може да бъде увеличено.

Гъвкавост

Наемните работници на непълно работно време се възползват от гъвкавостта на възможността да преследват други интереси извън работата. Те могат да поемат друга работа, да учат или да прекарват свободното си време, гледайки децата си или други членове на семейството. Въпреки че работата на непълен работен ден може да плаща по-малко от договора или позициите на свободна практика, тя предлага сигурност и възможност за проучване на други възможности.