Какво означава да бъдеш освободен от работа при работа?

Работодателите трябва да определят трудовия статус на всички работници. В зависимост от трудовите задължения и заплащането на конкретен работник, работодателят може да класифицира служителя като „освободен“ или неосвободен. “Тази класификация на заетостта очертава различните права и защити, на които работникът има право съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ) и други трудови и трудови закони.

Определение

Неосвободеният се отнася до трудовия статус на работник въз основа на начина, по който той получава заплата. Неосвободеното се отнася и до размера на заплащането, на което работникът има право. Неосвободените служители получават защита съгласно разпоредбите за заплатите и часовете на FLSA. Отделът за заплати и часове регулира споразуменията за времето и заплащането между работодатели и неосвободени служители. Повечето частни и публични работодатели трябва да се съобразяват с тези разпоредби.

Значимост

Целта на неосвободения трудов статус е да гарантира, че работниците получават точно заплащане за работата, която извършват. Статусът без освобождаване също така гарантира на работодателите да плащат на работниците минималната заплата, изисквана от закона. В момента федералната минимална заплата е $ 7,25 на час. В някои щати минималната заплата е по-висока от федералната минимална, тъй като цената на живота изисква това. Например минималната работна заплата в Калифорния е $ 8,00 на час, в сила от януари 2008 г. Неосвободеният статут на заетост осигурява правен иск за закрити служители, ако работодателят наруши трудовите разпоредби.

Структура на заплащане

Съгласно FLSA работодателите трябва да плащат на освободени служители за всички отработени часове, включително извънреден труд. Извънредният труд е всяко време, надвишаващо 40 часа в работна седмица, съгласно трудовите стандарти. Неосвободените служители имат определена работна заплата и график на работа и трябва да получават компенсация за всяко време, прекарано в изпълнение на служебните задължения. Работодателите трябва да плащат на освободени от работа служители един и половина пъти редовния им размер на заплащане за извънреден труд.

Освободен срещу Неосвободен

Основната разлика между неосвободения работник и освободения работник е правата, които те получават по отношение на заплатата и отработеното време. Работодателите трябва да изплащат на освободените служители заплата за всички отработени часове. Освободените служители получават една и съща ставка на заплащане, независимо от броя на отработените часове за една седмица. Работниците, които попадат в административната, изпълнителната или професионалната категория заетост, обикновено се считат за освободени служители. Този вид работа обикновено включва неръчна офис работа.